OKX und LinkedIn verfassen gemeinsam den Global Blockchain Industry Talent
Report Das Angebot und die Nachfrage nach Talenten im globalen
Blockchain-Bereich sind aus dem Gleichgewicht geraten, und Kandidaten sind
Mangelware Die Nachfrage nach Kerntalenten hat sich von finanzorientierten zu
technisch orientierten verlagert Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
von Blockchain-Talenten liegt weltweit bei 1,2 Jahren, die Fluktuationsrate ist
hoch und der Talentfluss findet hauptsächlich innerhalb der Blockchain-Branche
statt
VICTORIA, Seychellen, Aug. 12, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- OKX , die weltweit
führende Plattform für Kryptowährungen, und LinkedIn , das weltweit größte
Berufsnetzwerk, haben gemeinsam einen Bericht verfasst, der das Ungleichgewicht
zwischen Angebot und Nachfrage an qualifizierten Talenten in der globalen
Blockchain-Branche aufzeigt.
Die eingehende Untersuchung, die auf der exklusiven Big-Data-Analyse von
LinkedIn basiert, umfasst Daten aus 180 Ländern, die von Januar 2019 bis Juni
2022 erhoben wurden. Sie deckt den Blockchain-Sektor sowie Subbranchen ab, zu
denen die Bereiche Kryptografie, Quantencomputing und Distributed Ledger sowie
mehr als 15 weitere verwandte Subbranchen gehören.
Der Bericht zeigt, dass zum Juni 2022 Angebot und Nachfrage nach Talenten im
globalen Blockchain-Bereich nicht mehr im Gleichgewicht sind, mit einem Mangel
an qualifizierten Kandidaten. Die Gesamtzahl der LinkedIn-Mitglieder, die im
Bereich Blockchain arbeiten, ist im Vergleich zum Vorjahr um 76 % gestiegen,
aber die wichtigsten Länder, aus denen Kandidaten für den Blockchain-Sektor
traditionell kommen, verzeichnen ein negatives Talentwachstum. China, wo das
Wachstum stabil ist, stellt eine Ausnahme von diesem Trend dar.
Haider Rafique, Chief Marketing Officer von OKX, sagte : „Die Ergebnisse der
Studie, die wir mit LinkedIn durchgeführt haben, spiegeln unsere eigene
ständige Suche nach großartigen Talenten bei OKX wider. Wir haben bereits
angekündigt, dass wir vorhaben, unsere Mitarbeiterzahl bis Ende nächsten Jahres
um 30 % zu erhöhen, und das ist auch weiterhin der Fall. Ich bin
zuversichtlich, dass die Führungsrolle von OKX unter den Krypto-Börsen, unsere
Entschlossenheit, ständig zu innovieren und das Nutzererlebnis zu verbessern,
und unsere Gewissheit, dass Blockchain und Web 3.0 die Zukunft sind, es uns
ermöglichen werden, weiterhin die besten Talente anzuziehen.“
Die Untersuchung zeigt auch, dass sich die Nachfrage nach Kerntalenten von
finanzorientierten zu technisch versierten Bewerbern verschoben hat. Was die
Anzahl der Stellenausschreibungen betrifft, so stehen F&E-Spezialisten an der
Spitze der weltweiten Nachfrage, gefolgt von der Informationstechnologie. Nicht
weit dahinter liegen Produktmanagement, Marketing und Personalwesen. Aus der
Perspektive der Einstellungsnachfrage rangieren Bewerber aus dem Finanzbereich
nun an sechster Stelle.
Eine weitere Herausforderung, die in dem Bericht hervorgehoben wird, ist die
kurze Beschäftigungsdauer der Bewerber und die hohe Fluktuationsrate. Der
„LinkedIn Global Talent Big Data Insights Report“ zeigt, dass die
durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Blockchain-Talenten weltweit 1,2
Jahre beträgt. Der Bericht zeigt auch, dass neben dem Zustrom von Talenten aus
traditionellen Finanz- und Technologieunternehmen die Bewegung von Talenten in
der globalen Blockchain-Branche hauptsächlich auf brancheninternen Bewegungen
beruht.
Linda Tse, Global Talent Acquisition Lead bei OKX, kommentierte : „In einer
boomenden Pionierbranche, die von den Talenttrends des gesamten
Blockchain-Sektors beeinflusst wird, ist der Wettbewerb um hochwertige
Kandidaten und die häufige Abwanderung von Talenten gewissermaßen
unvermeidlich. Davon abgesehen unterstützen der starke Fokus von OKX auf
Innovation, berufliche Entwicklung, Work-Life-Balance und unsere
auftragsorientierte Denkweise unsere Wachstumsstrategie für Talente. Im Mai
2022 haben wir fast 19.000 Bewerbungen erhalten, und diese Zahl ist weiter
gestiegen.“
Der vollständige OKX/LinkedIn Global Blockchain Industry Talent Report ist
unter OKX.com und bei LinkedIn verfügbar.
Um weitere Informationen zu erhalten, wenden Sie sich bitte an:
Media@okx.com
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