Business-School-Absolventen betreten einen hoch attraktiven Arbeitsmarkt, da
Arbeitgeber Wachstum und Vertrauen in ihre Abschlüsse signalisieren
MBA- und Business-Master-Abschlüsse bleiben trotz Rezessionsängsten und
COVID-Herausforderungen begehrt
RESTON, Virginia, June 29, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- Der Graduate Management
Admission Council (GMAC), ein weltweiter Verband führender Business Schools mit
postgradualen Studiengängen, veröffentlichte heute seinen jährlichen
Einstellungsbericht, den GMAC Corporate Recruiters Survey – 2022 Summary
Report. Der Bericht erörtert den Status der Arbeitgebernachfrage nach
Business-School-Absolventen (mit MBA- und Business-Master-Abschlüssen) vor dem
Hintergrund der COVID-19-Pandemie und umfasst Antworten von fast 1.000
Unternehmens-Recruitern und Personalvermittlungsfirmen in aller Welt. Zwar
nahmen die steigende Inflation und der Krieg in der Ukraine erst ihren Anfang,
während die Umfrage im Februar und März 2022 durchgeführt wurde, doch bleiben
die Prognosen für die Absolventen von postgradualen Management-Studiengängen
(Graduate Management Education, GME) für dieses Jahr sehr gut, da 92 Prozent
der Unternehmens-Recruiter erwarten, dass sie frisch gebackene MBA-Inhaber
einstellen werden. Vielversprechenderweise beschreiben 2 von 3 befragten
Unternehmens-Recruitern die derzeitige Ausrichtung ihres Unternehmens als
expandierend oder wachsend (67 %), und ein ähnlicher Anteil plant, die
Gesamtbelegschaft zu vergrößern (65 %). Zudem gehen die meisten Recruiter
(63 %) davon aus, dass die Nachfrage nach neuen Business-School-Absolventen in
den nächsten fünf Jahren steigen wird, wobei die Absichten hinsichtlich der
Einstellung von Business-Master-Inhabern unter Recruitern für ost- und
südostasiatische Unternehmen sowie Unternehmen im Nahen Osten am stärksten
sind.
„Die neuesten Ergebnisse des GMAC im Rahmen des Corporate Recruiters Survey
zeigen, dass fast 9 von 10 Unternehmens-Recruitern auf die Fähigkeit von
Business Schools vertrauen oder stark vertrauen, die Studierenden für eine
erfolgreiche Arbeit in ihren Unternehmen vorzubereiten“, so Sangeet Chowfla,
Präsident und CEO des GMAC. „Das ist eine außerordentliche Zahl. Sie zeigt,
dass Business Schools es trotz der Pandemie und der Beschränkungen, die diese
für die Mobilität der Studierenden, die öffentliche und psychische Gesundheit
sowie das Remote-Lernen mit sich brachte, geschafft haben, Möglichkeiten zu
finden, eine beeindruckende Kohorte aufzubauen, auf die Unternehmens-Recruiter
und Personalvermittlungsfirmen in aller Welt weiterhin als primäre Talentquelle
zählen.“
Weitere wesentliche Erkenntnisse
Die Einstiegsgehälter für MBA-Inhaber sind weiterhin überdurchschnittlich und
die durchschnittlichen Einstiegsgehälter für Business-Master-Inhaber steigen
Die Antworten der Recruiter deuten darauf hin, dass Unternehmen in den USA
beabsichtigen, Business-Master-Absolventen im Jahr 2022 höhere
Einstiegsgehälter als im Vorjahr zu zahlen. Außerdem übertreffen die
durchschnittlichen MBA-Einstiegsgehälter jene, die Bachelor-Inhabern angeboten
werden, um 22 Prozent bis 40 Prozent in allen Regionen der Welt, für die es
eine ausreichende statistische Grundlage gibt. Die durchschnittlichen
Einstiegsgehälter sind am höchsten in den USA - wo das durchschnittliche
angebotene Einstiegsgehalt für neu eingestellte MBA-Inhaber dieses Jahr bei
115.000 USD liegt – unverändert gegenüber den letzten drei Umfragejahren. Im
aktuellen, von Inflation geprägten Umfeld deutete die relative Stabilität der
durchschnittlichen Gehälter für MBA-Inhaber gemäß den Umfrageergebnissen darauf
hin, dass der reale Wert der MBA-Gehälter sinkt.
In einer wahrscheinlichen Reaktion zur Bekämpfung der Auswirkungen der
Inflation sind die Unternehmens-Recruiter bestrebt, Leistungspakete – unter
anderem Ausbildungsunterstützung – anzubieten, um den sich verändernden
Anforderungen neuer Absolventen gerecht zu werden. Ausbildungsunterstützung,
wie zum Beispiel Studiengebührenerstattung und Stipendien, ist zu einer
zunehmend üblichen Leistung geworden. 54 Prozent der Unternehmen bieten sie im
Jahr 2022 an, gegenüber 35 Prozent im letzten Jahr.
Die Einstellungen ausländischer Arbeitnehmer stiegen in den USA wieder auf das
Niveau vor der Pandemie und könnten 2022 weiter zunehmen
Die Regionen der Welt mit dem höchsten Prozentsatz an Recruitern, die angaben,
dass sie beabsichtigen, im Jahr 2022 internationale Bewerber einzustellen, sind
der Nahe Osten (52 %) und Westeuropa (40 %). In den USA deuten die diesjährigen
Umfrageergebnisse auf eine sich verbessernde Lage für internationale MBA- und
Business-Master-Absolventen hin. Mit Blick auf die tatsächlichen
Einstellungszahlen des letzten Jahres bestätigten 43 Prozent der
US-amerikanischen Recruiter, dass sie internationale Bewerber im Jahr 2021
eingestellt haben – ein Wiederanstieg gegenüber 35 Prozent im Jahr 2020 und 41
Prozent im Jahr 2019. Bei der diesjährigen Umfrage gaben 56 Prozent der
US-amerikanischen Recruiter an, dass sie internationale Einstellungen im Jahr
2022 entweder planen (35 %) oder zu diesen bereit sind (21 %), ein Anstieg
gegenüber den 48 Prozent, die sich bei der Umfrage von 2021 entsprechend
geäußert hatten. Außerdem gaben 83 Prozent der US-amerikanischen
Technologieunternehmen an, dass sie internationale Einstellungen im Jahr 2022
entweder planen (62 %) oder zu diesen bereit sind (21 %) – der höchste Wert
unter allen Branchen in den USA.
„Da die Reisebeschränkungen in aller Welt gelockert werden und die Mobilität
der Studierenden wieder stark zunimmt, freuen wir uns darüber, dass wir wieder
mehr internationale Studierende an den Campus im ganzen Land begrüßen dürfen.
Unsere Mission ist es, unseren Studierenden zum Erfolg zu verhelfen und es
unseren Absolventen zu ermöglichen, die Vorteile des starken Arbeitsmarkts in
den USA zu nutzen“, so Isabelle Bajeux-Besnainou, neues GMAC-Vorstandsmitglied
und Dekanin der Carnegie Mellon Tepper School of Business.
Die Unternehmens-Recruiter in aller Welt scheinen eine zunehmende Akzeptanz
hinsichtlich Online-Abschlüssen zu zeigen – wobei die USA eine bemerkenswerte
Ausnahme darstellen
Der Prozentsatz der weltweiten Recruiter, die Absolventen von Online- und
Präsenz-GME-Programmen als gleichwertig ansehen, stieg von 34 Prozent im Jahr
2021 auf 60 Prozent im Jahr 2022, was auf eine erhebliche Zunahme bei der
Akzeptanz von Online-Programmen hindeutet. Der bemerkenswerte Ausreißer sind
dabei jedoch die Unternehmens-Recruiter in den USA – wo der Löwenanteil der
weltweiten Online-MBA-Einschreibungen zu verzeichnen ist. Unter den an der
Umfrage teilnehmenden US-Recruitern gaben nur 29 Prozent an, dass sie
Absolventen von Online- und Präsenz-GME-Programmen als gleichwertig ansehen,
was der geringste Wert unter allen Regionen weltweit ist und eine Verringerung
gegenüber dem Vorjahreswert von 33 Prozent der Befragten darstellt.
„Das Wachstum der Online-MBA-Programme war in den USA zum ersten Mal so hoch,
dass gemäß den Daten der Association to Advance Collegiate Schools of Business
(AACSB) die Gesamtzahl der Einschreibungen bei Online-Programmen jene der
Vollzeit-Präsenz-MBA-Einschreibungen im Studienjahr 2020/21 übertraf“, so
Sabrina White, Vice President of School and Industry Engagement des GMAC.
„Business Schools bietet sich eine einzigartige Gelegenheit, die Erwartungen
und die Ergebnisse für Absolventen und Arbeitgeber aufeinander abzustimmen, da
Online-Programme als wichtiger Teil des Bereichs postgradualer
Management-Studiengänge aus der Pandemie hervorgehen.“
Über den Bericht
Der vor mehr als zwei Jahrzehnten zum ersten Mal veröffentlichte Corporate
Recruiters Survey wurde 2022 durch den GMAC zusammen mit den Umfragepartnern
EFMD und MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) sowie in
Zusammenarbeit mit den Berufsberatungsstellen von teilnehmenden Business
Schools mit postgradualen Studiengängen in aller Welt durchgeführt. Anders als
in früheren Jahren, arbeitete GMAC Research mit einer Marktforschungsfirma
zusammen, um zusätzliche Teilnehmer ins Boot zu holen und die Gesamtstichprobe
weltweit repräsentativer zu machen. Insgesamt nahmen 941 Befragte aus 38
Ländern an dieser Umfrage teil, darunter 539 Unternehmens-Recruiter und 402
Recruiter von Personalvermittlungsfirmen. Unter Berücksichtigung der Tatsache,
dass praktisch alle Antworten in den Vorjahren von Unternehmens-Recruitern
stammten, wurden für 2022 nur die nur die Antworten von Unternehmens-Recruitern
herangezogen, um Mehrjahresvergleiche zu erstellen. Die solide Stichprobe von
Unternehmens-Recruitern und Personalvermittlungsfirmen ermöglichte es uns
jedoch, im Jahr 2022 geografische Momentaufnahmen zu erstellen, die in
vorherigen Jahren weniger offenkundig waren.
Über den GMAC
Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein
zielsetzungsorientierter Verband führender Business Schools mit postgradualen
Studiengängen auf der ganzen Welt. Der 1953 gegründete GMAC bietet erstklassige
Forschung, Branchenkonferenzen, Tools für die Anwerbung sowie Assessments im
Bereich postgradualer Management-Studiengänge sowie Ressourcen, Veranstaltungen
und Dienstleistungen, die Kandidaten während ihrer Zeit an der Hochschule
begleiten. Die Prüfung Graduate Management Admission Test™ (GMAT™), Eigentum
des GMAC und von diesem verwaltet, ist der am weitesten verbreitete
Bewertungstest von Business Schools mit postgradualen Studiengängen.
Mehr als 12 Millionen potenzielle Studenten pro Jahr vertrauen den Websites
des GMAC, einschließlich mba.com , um mehr über MBA- und
Business-Master-Programme zu erfahren, mit Ausbildungsstätten in aller Welt in
Verbindung zu treten, sich auf Prüfungen vorzubereiten und für diese anzumelden
und Ratschläge für eine erfolgreiche Bewerbung für MBA- und
Business-Master-Programme zu erhalten. BusinessBecause und The MBA Tour
Tochtergesellschaften des GMAC, einer globalen Organisation mit Niederlassungen
in China, Indien, dem Vereinigten Königreich und den USA.
Mehr über unsere Arbeit erfahren Sie unter www.gmac.com
Pressekontakt:
Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
202-390-4180 (mobil)
thsu@gmac.com
Ein PDF zu dieser Ankündigung ist verfügbar unter :
http://ml.globenewswire.com/Resource/Download/3388f75b-1d4e-4329-be0c-ca4a494b76ce